為什麼越來越不想上班

為什麼越來越不想上班，特別工作久了之後,工作就僅僅是我們的工作了,它只是我們的謀生手段而已,我們對它不再充滿激情,也不願意嘗試工作中的一些挑戰，一起來看看為什麼越來越不想上班

為什麼越來越不想上班1

1.沒有了上升空間，已經觸及“天花板”了。

人到五十，想要被提拔，可能性很小了，尤其是一些體制內的人，一過五十歲，就有了“退居二線”的思想，單位有提拔的機會，也是考慮年輕人。

我們單位的老趙，今年五十二歲，他一開口就説：“我這輩子，能夠混個部門副經理，已經很知足了。到了五十五歲，就是等退休了，還有什麼奔頭，想都別想了。”老趙以前工作很主動，但是現在，卻有些躲躲閃閃的姿態了，特別是遇到難事，就支支吾吾不表態，把事情交給本部門另一個年輕的副經理。

剛剛進入單位的時候，每個人都希望自己可以有大展宏圖的機會，能夠逐步上升，但是到了五十歲，就是自己有想法，也沒有辦法。年齡上沒有優勢了，不得不認清形勢。還有很多人，想要提前退休，都不想上班了。

2.越來越關注身體健康，也不想折騰自己了。

人在職場，身不由己。加班加點熬夜，變成了一種常態，自己也真的感覺力不從心。年輕的時候，熬夜一個通宵，第二天照樣生龍活虎，工作的時候，也不會狀態很糟糕。但是五十歲的人，熬夜了，第二天就明顯體力透支。

一些身體有疾病的人，就更加不想折騰自己了，想要儘早退休。就是能夠辦理病退手續，都是願意的。健康才是最大的財富，誰都不能夠拿健康去賭明天。年紀越大，對健康看得越重要。

一個人，越折騰，越幸運，但是折騰的次數多了，身體吃不消。但是，人過五十，如果家庭還有負擔，孩子孩子讀書，老人也要管，就是身體處於亞健康，也要默默忍受，一方面討厭上班，一方面不得不上班，左右兩難。

3.熬了很多年，感覺“萬般皆是命，半點不由人”，沒有了鬥志。

“熬過去，你就贏了”，這句話，你一定看到過吧。但是你熬了很多年，贏了嗎？成功了嗎？有的人，熬出了頭，有的人，還在單位上熬，再熬幾年，也是原地踏步。比方説，體制內某個部門，一般幹部就有三四十個，幾年都沒有一個被提拔的，就是論資排輩，很多幹部到退休，還是普通幹部。

如果你是自己創業，奮鬥了十多二十年，也沒有看到有起色，你肯定會想要放棄。創業也是上班，只是上班的方式改變了。當你放棄了自己的創業計劃，忽然會覺得“無事一身輕”。人過五十，很多人就是希望有這樣的感覺，輕輕鬆鬆過日子。

人到五十，越來越相信“命裏有時終須有，命裏無時莫強求”這樣的古訓，相信命運就是如此，沒有辦法改變了。還不如退一步，學會享受生活，哪怕是安於現狀，也是沒有關係的。

4.有了“錢多錢少，夠用就好”的想法，不想拼命賺錢了。

“人心不足蛇吞象”，年輕的時候，每個人都有發財夢，希望自己能夠發大財，活得高人一等。人到中年，上有老下有小，錢真的很重要，要是失業了，就註定是坐吃山空。尤其是車貸房貸的人，一個月不上班，就面臨着逼債的煩惱。

人到五十，大部分的人，都沒有貸款的壓力了。少部分人，因為買了新房子，還過着負債累累的生活，但是債務如何歸還，一般是心中有數的。

人到五十，對於錢方面的考慮，會越來越實在，不再有“衝動的.想法”。對於錢的觀念改變了，一個人就慢慢會放鬆自己了，就是自己沒有多少存款，也沒有關係，以後有一份退休金，也能夠保證衣食無憂。

我的老同事趙蓀，去年辭職了。他説：“我現在有了五十萬存款，養老金也交了，孩子們也長大成家了。我就懶得去上班了，真的不想看別人的臉色了。人這一輩子，也就幾十年，等自己真的老氣橫秋了，還能享受生活嗎？”真的佩服趙蓀的勇氣，也看到了他對金錢的觀念，來了一個大轉彎。

5.有了“甘居人後”的心態，不想和年輕人一起競爭了。

一個五十歲的人，如果要和一些小年輕在一起競爭某個崗位，多半沒有了優勢，自己也感覺力不從心。別人朝氣蓬勃，你卻滿頭白髮，互相對比一下，自己都感覺到心酸。

如果不是生活所迫，人到五十，不會隨便跳槽，也不會使勁去擠佔年輕人的崗位。就是自己沒有出息，一輩子都是普通人，也沒有關係。

平平淡淡才是真，平平安安才是福。五十歲以後，人生開始走下坡路了，總要面對現實，學會主動讓位，也是情理之中的事情。一些體制內的崗位，人到了五十歲，就不得不讓位於人了，也是退一步海闊天空的好事。

6.沒有人理解自己，感覺心煩意亂，但是什麼都不想説。

人這一輩子，靠誰不如靠自己。人到五十，越來越看清了人生，適應了無依無靠的生活，就是自己沒有錢，也不會去向別人借錢，反正借不到。與其開口求人，不如求自己。

還有，每個人都是獨一無二的人，你向別人傾訴，只是讓別人多了一些談資，並不會得到最好的安慰。你就是和家人説自己的心事，也會被誤解，或者馬上就聽到了埋怨的話。與其喋喋不休，不如沉默寡言。

人到中年，渴望遇到知己，可以無話不説，心有靈犀，但是中年的時光都過去了，你遇到了嗎？有沒有遇到知己，學會隨緣，別去奢望了。真的累了，就學會自我安慰，一個人獨處。

人這一輩子，上半生拼命，下半生惜命。無法改變人生現實，那就改變自己的心態。

為什麼越來越不想上班2

覺得現在的工作沒意思

工作沒意思可能是大家不想上班的主要原因，特別工作久了之後，工作就僅僅是我們的工作了，它只是我們的謀生手段而已，我們對它不再充滿激情，也不願意嘗試工作中的一些挑戰。

許多工作可能不需要思考就能完成，而我們也不願意思考更多，我們像上了發條的機器一樣日復一日，年復一年的重複勞動着。

這個時候我們就會覺得工作變得無聊，枯燥。

要解決這個問題，我們需要做的是找到工作的樂趣，也許你可能會問：

“什麼？工作當中還有樂趣可言？”，

“當然有”

工作的樂趣其實就是找到你工作中的成就感，而我們的成就感更多的是來自領導跟他人的讚賞、自己對自己內心的肯定與鼓勵（今天竟然做了這麼多工作，晚上必須加雞腿）。

有了這些正向激勵，我想你一定會越做越好，不斷的超越自己，而你會慢慢喜歡上你的工作。

那麼如何才能獲得工作中的成就感呢，核心就是超出預期、精益求精、不斷挑戰自己。

日常工作中我們更多的是以完成工作為目的，一件事做完就完了，雖然沒有什麼瑕疵，但也沒有突出的點，充其量只是普普通通，你只是完成了老闆交代給你的一項任務。

而我們想要獲得成就感，那就得要求我們並不是單純的執行，而是凡事多想幾步：這個方案怎麼做才能更好、有沒有比這個方案更好的.途徑，當你經過思考，提出自己建設性意見時，這時別人對你一定會刮目相看，而你自己也會覺得很有成就感。

另一個就是主動性，在領導安排工作之前，就能夠積極主動的去發現問題並提出解決方案，主動做的事情跟被動安排的工作，做完之後收穫的成就感與內心充實感是截然不同的。

最後就是不斷挑戰自己，或許你對你的工作已經輕車熟路、或許你初入職場，做的是一些很基礎事情，但我們也要想想怎麼能把它做的更快，做的更好，超出預期。

同時也要挑戰一些有難度的工作，當然過程可能會很艱辛，但當你完成時，獲得別人跟自己內心的激勵也是巨大的，而這也將進一步促使你迎接更大的挑戰。

想到上班就比較焦慮

不知道大家有沒有經歷過這種情況，每次想到第二天上班或者早上起牀上班時，心裏會特別忐忑緊張，就像小朋友第一天去幼兒園一樣。

但是仔細一想，好像公司裏也並沒有讓你緊張焦慮的事情，一直到去了公司坐到工位，這種緊張焦慮的情緒才慢慢消失。

對於初入職場同學來説，走進了人生中的新階段，職場是一個新環境，面對新環境時難免會有一些緊張，焦慮的情緒，包括有時候大家換到新公司，也會有這種感覺。

緊張焦慮主要來源於對工作中未知的擔心，説實話就是心裏沒底。

害怕突如其來安排的工作，自己做不好；或者剛剛加入一家公司，對產品業務不熟悉不瞭解，看前人留下的資料，感覺他們做的東西都很厲害，如果讓自己做的話，跟他們比的話差遠了，無形中就降低了自己的信心。

我們大部分的焦慮跟擔心都是多餘的，像剛剛加入一家公司，其實許多業務邏輯你還不瞭解，不知道怎麼做是很正常的，所以不要因為這個打擊自己的信心。

同時許多公司會給新入職同學一段時間適應，瞭解公司業務，對於剛剛步入職場的同學也會指定相關的人來帶你。

所以不要因為現有東西看上去複雜就妄自菲薄，覺得自己不行。

當你真正熟悉瞭解業務之後，自然就會得心應手。另外就是儘快熟悉公司業務與產品，參與到工作中，每天做好工作計劃，這樣也會讓你焦慮感沒那麼強。

不喜歡公司氛圍

公司的人際關係比較複雜：誰誰是老闆親戚，在公司説話要注意；誰誰凌晨又在朋友圈喊奮鬥加油了，而定位地點在公司；誰誰馬屁拍的好，深的領導喜愛。

大家各自為了自己利益明爭暗鬥，而遇到問題時卻互相甩鍋，而自己這麼與世無爭的人，不喜歡這樣的氛圍，學不來也不屑於其他人的工作方式，有時候感覺很孤獨，無法融入。

公司其實也是一個大社會，裏邊形形色色各種各樣的人都有，而這是你必須要接受現實。

我們決定不了別人的思想與行為，也無法改變公司的氛圍，我們唯一能做的就是讓自己變得更出色，職場中還是用實力來説話，同時能在這一段工作經歷中獲得自己想要的東西，我們的目的就達到了。

誰誰是老闆的親戚、誰誰愛拍馬屁...這其實跟自己一點關係都沒有，而為了利益明爭暗鬥，出現問題相互甩鍋這也是人之常情，其實能在這樣的環境下生存也是一種能力。

對於利益爭取，在普通員工階段對這個的理解可能不夠深刻，但是當你是一個小組組長，一個團隊領導，一個部門領導，為團隊爭取利益也是你日常的工作之一，大家都不願意追隨無法帶給自己利益的領導，每天累死累活，到頭來卻無法得到應有的獎勵。

甩鍋問題，對於許多沒太經歷過的同學可能會感覺有苦説不出，但是説實話，甩鍋與反甩鍋也是我們工作當中基本能力之一。

特別是在大公司裏，別人丟給你的鍋，如果不是你的，你需要有能力再把這個鍋反手丟回去，不然你就只能吃啞巴虧，如果這個鍋是你的，也要學會優雅的接住。

所以説如果你現在非常不喜歡公司的氛圍，並因為這個而感到苦惱，而你又沒有解決辦法，那麼就嘗試改變你的想法吧。

為什麼越來越不想上班3

其實年輕人厭倦上班大部分原因是自己不知道自己適合做什麼工作，所以隨便找了一份工作就開始混日子了。久而久之，就會自然而然地對上班產生了抗拒心理。迷茫、焦慮、擔心等情緒一旦出現，就讓人越來越不想上班！如果有得選，沒有哪個年輕人想要朝九晚五的生活。

現代人上班無非主要有兩點，一種是為了獲得報酬，另外一種獲得是尊嚴和成就感。

一方面是收入的下降。最近幾年隨着國際經濟形勢的不好，國內受貿易戰影響出口外貿一直不景氣，就業形勢也不明朗，像每年的大學畢業生就業越來越難，工作機會競爭力越來越大，這就反映出來國內企業也沒發獲得相應的發展，而是都是在收縮戰略，甚至可以用三個字來表述-“活下去”。這就導致了企業僱傭人員的增速的`下降和薪酬水平維持或者減少，直接支付給員工的工資，會保持不變，甚至會減少。