應屆生面試時暴躁離場簡歷上明明寫了幹嘛還問那麼多

應屆生找工作有多不容易？近日，在廣州某企業面試過程中，一位應屆生因為不耐煩HR的提問，在破口大罵幾聲之後，暴躁離場。

小夏是一名2019年應屆畢業的專科生，畢業後在廣州做銷售助理，待過幾家公司，但都因為工資太低、付不起房租而辭職了。小夏知道，應屆生找工作難，尤其像他這種學歷不高、資質一般的，擠進人才市場更容易被踩扁。

但為了生存，還是要去擠。於是小夏很積極地在網上找工作，也參加過多場招聘會。關於“暴躁離場”事件，小夏苦笑：讓我不能忍的，是來自HR的“明知故問”……

原來，由於擔心自己履歷不夠豐富，小夏在寫簡歷這件事情上花了不少心思，幾乎把能寫的都寫了，還盡力擴寫了一些自己覺得有用的信息。然而，HR卻根本不看小夏的簡歷，瞄了幾眼就直接問起了問題……

“簡歷已經詳細寫明瞭我的工作經驗，為什麼還要我再講一遍？而且我講了，她居然還要質疑我？嫌棄我簡歷寫得不好，經驗不足，擔心我做不來。我一個剛剛畢業的學生，哪來那麼多經驗？我們知道自己是應屆生，沒優勢，但就不能寬容一點嗎？”

生氣歸生氣，但小編梳理了一下小夏的情況，決定來分析一下其中的三個點：

1、簡歷上已有的信息，為什麼還要問？

首先，投簡歷的不止你一人，面試官早就疲勞了，在招聘會現場能直接面談的情況下，簡歷已然不那麼重要；其次，面試是雙向互動，除了專業技能，表達溝通能力也是面試官要考核的重點條件，而且通過你的陳述，ta還能判斷出你的簡歷是否作假。

2、應屆生是否完全沒有優勢？

應屆生確實有自己的“先天不足”，但也並非一無是處。大家都知道你是一張白紙，但你要學會展現可塑性強的那一面。從穿衣打扮到談吐舉止、是否對應聘崗位有充足準備、溝通交流時是否誠懇、思維邏輯是否清晰……這些都是你展現自我優勢的機會。

3、一份好的應屆生簡歷該怎麼寫？

簡歷貴在簡，小夏那種“有多少寫多少”的做法並不可取，面試官每天要看的簡歷堆積如山，只有用最簡練的文字陳述最重要的信息，才有機會抓住面試官的心。