公司休假通知範文

在當今社會生活中，接觸並使用通知的人越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編為大家收集的公司休假通知範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

公司休假通知範文1

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

（2）要做好節日期間的值班和安全保衞工作，嚴格值班制度，並要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的.一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。

　　xx有限責任公司

　　XXXX年XX月XX日

公司休假通知範文2

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的`職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脱產學習累計天數超過其年休假天數的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，3、請各部門根據實際情況，於7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年七月十一日

公司休假通知範文3

尊敬的經理人/店長：

一路相伴，感謝有您！感謝您對govyi公司一直以來的大力支持，藉此中秋佳節之際，公司全體職工衷心地祝福您閤家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓！您的.滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優的服務！

根據國家中秋節放假的有關規定，我司中秋節放假安排如下：

20xx年中秋節放假2天，9月26日—9月27日放假，9月28日正常上班。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日